Hey! Saya pembekal untuk gudang, dan saya sentiasa memerhatikan keseluruhan perkara automasi gudang. Ia telah menjadi topik hangat dalam industri untuk seketika sekarang, dan saya telah melihat secara langsung bagaimana ia mengubah permainan. Jadi, saya fikir saya akan berkongsi pendapat saya tentang kesan automasi gudang terhadap pekerjaan.
Mula-mula, mari kita bincangkan tentang automasi gudang sebenarnya. Secara ringkasnya, ia adalah penggunaan teknologi untuk mengautomasikan pelbagai tugas dalam gudang. Ini boleh termasuk perkara seperti sistem penyimpanan dan pengambilan automatik (ASRS), tali pinggang penghantar, robot dan perisian untuk pengurusan inventori dan pemprosesan pesanan. Matlamat automasi adalah untuk menjadikan gudang lebih cekap, mengurangkan ralat dan meningkatkan produktiviti.
Sekarang, apabila ia datang kepada kesan ke atas pekerjaan, terdapat dua sisi kepada syiling. Di satu pihak, automasi boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan di kawasan tertentu. Contohnya, tugasan yang berulang dan memerlukan sedikit kemahiran, seperti memindahkan produk dari satu tempat ke tempat lain pada tali pinggang penghantar, boleh diautomasikan dengan mudah. Ini bermakna beberapa pekerja yang sebelum ini melakukan pekerjaan ini mungkin mendapati diri mereka tidak bekerja.
Tetapi itu bukan semua malapetaka dan kesuraman. Automasi gudang juga mewujudkan peluang pekerjaan baharu. Sebagai contoh, seseorang perlu mereka bentuk, memasang dan menyelenggara semua peralatan automasi mewah itu. Terdapat permintaan yang semakin meningkat untuk juruteknik, jurutera dan pembangun perisian yang mempunyai kemahiran untuk bekerja dengan teknologi ini. Selain itu, apabila gudang menjadi lebih automatik, terdapat keperluan yang lebih besar untuk pekerja yang boleh mengurus dan mengawasi sistem automatik. Peranan ini selalunya memerlukan tahap pendidikan dan pengetahuan teknikal yang lebih tinggi.
Mari kita lihat dengan lebih dekat beberapa cara khusus automasi mempengaruhi pekerjaan di gudang.
Anjakan Pekerjaan
Seperti yang saya nyatakan sebelum ini, pekerjaan tertentu berisiko digantikan oleh automasi. Pekerjaan buruh manual, seperti operator forklift dan pemetik, amat terdedah. Operasi forklift kini boleh dilakukan oleh kenderaan berpandu automatik (AGV) yang boleh menavigasi lantai gudang tanpa pengendali manusia. AGV ini diprogramkan untuk mengikuti laluan tertentu dan boleh mengalihkan barangan di sekitar gudang dengan lebih cekap dan dengan ralat yang lebih sedikit.
Begitu juga, pemetik yang pernah berjalan di sekitar gudang untuk mengumpul barang untuk pesanan kini boleh digantikan dengan sistem pengambilan robot. Robot ini boleh menggunakan kamera dan penderia untuk mengenal pasti dan memilih produk yang betul, dan mereka boleh bekerja 24/7 tanpa jemu. Ini bukan sahaja meningkatkan kelajuan pemenuhan pesanan tetapi juga mengurangkan risiko kesilapan manusia.
Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa perpindahan pekerjaan tidak berlaku dalam sekelip mata. Banyak gudang melaksanakan automasi secara beransur-ansur, memberikan pekerja masa untuk menyesuaikan diri. Sesetengah syarikat juga menawarkan program latihan untuk membantu pekerja mereka beralih ke peranan baharu dalam syarikat.
Penciptaan Kerja Baharu
Sebaliknya, automasi gudang mencipta satu set pekerjaan baharu. Berikut adalah beberapa bidang di mana peluang baharu muncul:
- Juruteknik Automasi: Mereka ialah orang yang bertanggungjawab untuk memasang, menyelenggara dan membaiki peralatan automasi. Mereka perlu mempunyai pemahaman yang baik tentang sistem mekanikal, elektrikal dan elektronik. Contohnya, jika AGV rosak, juruteknik automasi akan dipanggil untuk mendiagnosis masalah dan membetulkannya.
- Pembangun Perisian: Dengan peningkatan penggunaan perisian untuk pengurusan inventori, pemprosesan pesanan dan kawalan sistem, terdapat permintaan yang tinggi untuk pembangun perisian. Mereka bertanggungjawab untuk mencipta dan mengemas kini perisian yang menjalankan sistem automatik. Ini termasuk membangunkan algoritma untuk perancangan laluan, pengoptimuman inventori dan kawalan robot.
- Penganalisis Data: Memandangkan gudang menjana lebih banyak data daripada sistem automatik mereka, terdapat keperluan untuk penganalisis data untuk memahami semuanya. Penganalisis data boleh menggunakan data ini untuk mengenal pasti arah aliran, mengoptimumkan operasi dan membuat keputusan termaklum. Contohnya, mereka boleh menganalisis corak pesanan untuk menentukan cara terbaik untuk menyimpan stok gudang dan mengurangkan kos inventori.
- Pengurus Gudang: Peranan pengurus gudang juga sedang berkembang. Daripada menumpukan pada mengurus tenaga kerja yang besar iaitu buruh kasar, mereka kini perlu mengurus dan mengawasi sistem automatik. Ini memerlukan set kemahiran yang berbeza, termasuk pengetahuan tentang teknologi, analisis data dan pengurusan projek.
Peningkatan Kemahiran dan Kemahiran Semula
Untuk kekal relevan dalam era automasi gudang, pekerja perlu meningkatkan kemahiran atau kemahiran semula. Ini bermakna mempelajari kemahiran baharu atau menambah baik kemahiran sedia ada untuk memenuhi permintaan pasaran pekerjaan yang berubah. Banyak syarikat menyedari kepentingan ini dan menawarkan program latihan kepada pekerja mereka.
Contohnya, pengendali forklift yang berisiko kehilangan pekerjaan kerana automasi boleh mendaftar dalam program latihan untuk menjadi juruteknik automasi. Ini akan melibatkan pembelajaran tentang robotik, pengaturcaraan dan sistem elektrik. Dengan meningkatkan kemahiran, mereka boleh beralih kepada peranan baharu dalam syarikat dan meningkatkan keselamatan pekerjaan mereka.
Kemahiran semula juga boleh memberi manfaat kepada pekerja yang ingin berpindah ke kawasan yang berbeza dalam rantaian bekalan. Sebagai contoh, pemilih boleh mempelajari kemahiran analisis data dan beralih ke peranan sebagai penganalisis data. Ini bukan sahaja memberi mereka peluang kerjaya baharu tetapi juga membantu syarikat menggunakan sumber manusianya dengan lebih baik.
Masa Depan Pekerjaan Gudang
Jadi, apakah masa depan untuk pekerjaan di gudang? Jelas sekali bahawa automasi akan kekal dan ia akan terus mengubah industri. Walau bagaimanapun, saya tidak fikir ia akan membawa kepada penyingkiran sepenuhnya pekerja manusia. Sebaliknya, kita akan melihat perubahan dalam jenis pekerjaan yang tersedia.
Akan sentiasa ada keperluan untuk pekerja manusia dalam bidang yang memerlukan kreativiti, penyelesaian masalah dan membuat keputusan. Sebagai contoh, walaupun robot boleh memilih dan mengemas produk, mereka mungkin tidak dapat mengendalikan item yang rumit atau halus serta pekerja manusia. Selain itu, pekerja manusia masih diperlukan untuk mengurus perhubungan dengan pelanggan, pembekal danKastam.
Pada masa hadapan, kita mungkin melihat tenaga kerja hibrid di gudang, di mana manusia dan mesin bekerjasama untuk mencapai hasil yang terbaik. Ini boleh melibatkan manusia mengawasi dan mengurus sistem automatik, manakala mesin mengendalikan tugas yang berulang dan biasa.
Kesimpulan
Kesimpulannya, automasi gudang mempunyai kesan yang besar terhadap pekerjaan. Walaupun ia membawa kepada perpindahan pekerjaan di beberapa kawasan, ia juga mewujudkan peluang pekerjaan baharu di kawasan lain. Kunci untuk pekerja ialah menyesuaikan diri dan mempelajari kemahiran baharu untuk kekal relevan dalam pasaran pekerjaan yang berubah-ubah.
Sebagai pembekal gudang, saya teruja untuk melihat bagaimana industri ini terus berkembang. Saya percaya bahawa automasi akan menjadikan gudang lebih cekap, produktif dan berdaya saing. Dan bagi syarikat yang ingin melabur dalam automasi, saya di sini untuk membantu. Sama ada anda memerlukan bantuanTempahanperalatan baharu, menyediakan sistem automatik, atau mencari yang betulGudangpenyelesaian, saya telah membantu anda.
Jika anda berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara automasi gudang boleh memanfaatkan perniagaan anda, atau jika anda ingin membincangkan keperluan khusus anda, sila hubungi. Mari berbual dan lihat bagaimana kami boleh bekerjasama untuk membawa gudang anda ke peringkat seterusnya.
Rujukan
- Manyika, J., Chui, M., Bughin, J., Dobbs, R., Bisson, P., & Marrs, A. (2017). Pekerjaan hilang, pekerjaan diperoleh: Peralihan tenaga kerja dalam masa automasi. Institut Global McKinsey.
- Forum Ekonomi Dunia. (2020). Laporan Masa Depan Pekerjaan 2020.
- Autor, DH (2015). Mengapa masih banyak pekerjaan? Sejarah dan masa depan automasi tempat kerja. Jurnal Perspektif Ekonomi, 29(3), 3-30.